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拿不到了，每个人只有三次旷工机会，第三次你在富士康的所有资料上都会显示自离了，厂牌也就刷不起了。

无法再次进入富士康，影响工资和福利。无法再次进入富士康：厂牌是员工在富士康工作的重要凭证，员工自离后不退还厂牌，就失去了在富士康工作的凭证。影响工资和福利：员工没有退还厂牌，就没有完成离职手续，会影响到工资和福利的发放。

富士康自动离职有工资。相关法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。

不算自立，但是会扣你钱，从你的工资单上扣，如果你都不交的话估计会扣将近200员，如果你有时间的话我建议你还是交了吧。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

不是，只能说是未完成交接手续，怎么能定义成自离呢。这个很容易定义的。

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红、鲜绿等色调，当然这也与拍照时的色温有关。总而言之，摄影师应依自己的喜好来调整，以获得理想的色调。2．其二为光比的控制。在拍摄此一类型的照片时，整个画面各处的光比皆需计算完美，即亮部与暗部的反差最好不要超过三档，否则会形成极黑或极白的高反差现象，使画面失去了中间调色彩。

光度光度是光源发光强度和光线在物体表面的照度以及物体表面呈现的亮度的总称（光源发光强度和照射距离影响照度；照度大小和物体表面色泽影响亮度）。在摄影中，光度与曝光直接相关。从构图上来说，曝光与影调或色彩的再现效果密切相关。丰富的影调和准确的色彩再现是以准确曝光为前提的。

. 俯视，即拍照时相机的位置高于物体，从上向下拍摄。其特点是视野辽阔，能见的场面大，景物全，可以纵观全局。这种方法多用于拍大场面，比如拍摄粮食大面积丰收，草原及成群的牲畜，交通枢纽，水面等。如果俯角较大，虽没有广阔的场面，拍摄特殊题材时也有其独特效果。

阴阳光是人像摄影术语。指与被摄者鼻梁恰成90°角的侧光。阴阳光布光方式会使人物形成阴阳脸，有一定的局限性。要表达某种特殊主题时方可采用此种布光方式，例如突出男性腹黑的效果画面，或者展现人物的内心世界等。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

如果在离职时不小心丢失了厂牌，仍可以按照正常流程办理离职手续。首先，员工需要提前提交书面的《辞职报告》，如果是在试用期内，提前三天即可；正式员工则需提前三十天。提交辞职报告后，人事部门会进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。接下来，按照离职手续表的指引完成相关步骤。

厂牌丢了离职是没有问题的。员工提交辞职报告或辞职信就可以办理离职。

未归还厂服厂牌号和宿舍物品，并不意味着员工自动离职。这种情况通常需要进一步调查和沟通。企业可以要求员工完成这些手续，或者在员工未归还的情况下，按照公司政策进行处理。自动离职的定义通常涉及员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，并且未按照公司规定完成离职手续。