离职后没交厂牌没事吧（离职没有交工牌）

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微粒贷目录一览：

• 1、我在美的工厂工作,离职后产牌没交会怎么样,
• 2、富士康离职不交厂牌扣多少钱
• 3、富士康上次自离没交厂牌后续再交可以吗
• 4、富士康离职不退厂牌有什么影响
• 5、离职后厂牌没交怎么办
• 6、富士康自离没交厂牌还能进吗

我在美的工厂工作,离职后产牌没交会怎么样,

员工离职并没有退还单位的厂牌，单位可以扣除厂牌制作费用，其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

通常情形下，劳动者在离职的当天，就可以拿到离职当月应得的工资。若劳动者在离职当月已经在单位就职了七天，那么工作的七天也是可以获得工资的，具体的工资数额，则需要结合劳动者正常情形下的月工资来确定。若是单位不发工资，那么在引发劳动争议之后，劳动者可以向相关政府部门举报来维护自己的合法权益。

美的冰箱厂工作整体表现良好，工作环境和待遇方面都比较不错。工作环境 美的冰箱厂的生产车间通常配备有现代化的设备和工艺，这意味着员工将在先进的技术环境中工作。工厂内部通常会进行定期的维护和升级，以确保生产效率和产品质量。

我强烈建议大家不要进去工作，尤其是做验收的岗位，进去后可能会后悔。三个月下来，我基本上都是按计件工资算的，同事们可以摸鱼，而我累得筋疲力尽，工资却不比他们高。工厂的工作强度非常大，一天十几个小时的高强度工作让人疲惫不堪。

实行两班倒制度，外机分厂的工作最为辛苦。白班是从早上8点到下午6点半，如果预定产量未达标，生产旺季时可能会延长至7点半。工厂不提供加班费，仅以产量作为考核标准，产量高的员工将承受较大的压力。员工们主要站立工作，每天至少站立12小时。前一个星期会很不适应，经常感到腰酸背痛，腿疼。

富士康离职不交厂牌扣多少钱

1、元。根据查询富士康官网，富士康离职不交厂牌扣50元制作费用。根据公司的规定，员工离职后没有归还公司的厂牌，公司会采取其他措施，例如无法完整管理厂牌的使用，会对公司内部的通讯和资产的管理造成负面影响。因此，为了避免后续的风险问题，员工在离职前归还厂牌，或者在离职后尽快联系公司归还厂牌。

2、富士康离职不退厂牌，静电服扣180元。根据2022年富士康官方发布的《离职管理规定》可知，厂牌和静电服属于厂区财产，富士康离职不退厂牌，静电服扣180元。

3、不算自立，但是会扣你钱，从你的工资单上扣，如果你都不交的话估计会扣将近200员，如果你有时间的话我建议你还是交了吧。

4、富士康自离不交厂牌发工资。员工入职时已经明确告知或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的，私拿工具的，单位有权利与劳动者解除劳动关系，但是不需要支付经济补偿金，不影响工资发放。富士康是全球最大的电子制造服务商之一，其在全球拥有数十万员工，其营业额也居于全球前列。

5、如果建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

富士康上次自离没交厂牌后续再交可以吗

富士康上次自离没交厂牌后续再交不可以。根据一般公司的规定，员工离职后如果没有归还公司的厂牌是需要进行处理的，而富士康也是如此。如果员工在离职时没有归还厂牌，导致公司无法完整管理厂牌的使用，就可能会对公司内部的通讯和资产的管理造成负面影响。

该地方没交厂牌不能再进。富士康集团规定，自离人员集团永不录用，系统都是联网的，自离后，人资一定是3个月没有给其发工资，这样会被当做自离处理，不可以再次入职。但如果是正常离职，且离职时间没有超过3个月，是可以再次入职的。

对于想要再次进入富士康工作的员工来说，通常情况下，离职后需要等待至少三个月才能再次申请进入。这是因为富士康有明确的政策规定，员工在正式离职后，必须等待一定的考察期，才能再次申请入职。值得注意的是，所谓的“跑单”——即未完成正常离职手续就离开的情况，不会将员工列入黑名单。

楼主已交辞职单，未交厂牌，集团人资方面已经受理了辞职。再进要一个月，集团规定，正常离职需一个月，自离需三个月，可再次入职。

无法再次进入富士康，影响工资和福利。无法再次进入富士康：厂牌是员工在富士康工作的重要凭证，员工自离后不退还厂牌，就失去了在富士康工作的凭证。影响工资和福利：员工没有退还厂牌，就没有完成离职手续，会影响到工资和福利的发放。

你好，自离是可以再次入职的。只要你不是被富士康开除的都可以，不知道你是哪个富士康，如果是深圳这边的话自离两个月后就可以二次进厂了。现在大量招聘普工，条件有所放宽。

富士康离职不退厂牌有什么影响

有影响的。一般员工离职都是需要将厂牌退还给公司的，因为厂牌是公司发的，离职必须要退还给公司，如果不退还，说明离职手续没有办完，那么离职工资发不了，离职证明也拿不到，这将影响到再就业。

无法再次进入富士康，影响工资和福利。无法再次进入富士康：厂牌是员工在富士康工作的重要凭证，员工自离后不退还厂牌，就失去了在富士康工作的凭证。影响工资和福利：员工没有退还厂牌，就没有完成离职手续，会影响到工资和福利的发放。

员工离职并没有退还单位的厂牌，单位可以扣除厂牌制作费用，其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

元。根据查询富士康官网，富士康离职不交厂牌扣50元制作费用。根据公司的规定，员工离职后没有归还公司的厂牌，公司会采取其他措施，例如无法完整管理厂牌的使用，会对公司内部的通讯和资产的管理造成负面影响。因此，为了避免后续的风险问题，员工在离职前归还厂牌，或者在离职后尽快联系公司归还厂牌。

离职后厂牌没交怎么办

1、法律分析：办完离职手续，以后没有交出工作厂牌是不可以扣你的工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、员工离职并没有退还单位的厂牌，单位可以扣除厂牌制作费用，其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

3、员工离职并没有退还单位的厂牌，单位可以扣除厂牌制作费用，其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

4、富士康上次自离没交厂牌后续再交不可以。根据一般公司的规定，员工离职后如果没有归还公司的厂牌是需要进行处理的，而富士康也是如此。如果员工在离职时没有归还厂牌，导致公司无法完整管理厂牌的使用，就可能会对公司内部的通讯和资产的管理造成负面影响。

5、元。根据查询富士康官网，富士康离职不交厂牌扣50元制作费用。根据公司的规定，员工离职后没有归还公司的厂牌，公司会采取其他措施，例如无法完整管理厂牌的使用，会对公司内部的通讯和资产的管理造成负面影响。因此，为了避免后续的风险问题，员工在离职前归还厂牌，或者在离职后尽快联系公司归还厂牌。

富士康自离没交厂牌还能进吗

该地方没交厂牌不能再进。富士康集团规定，自离人员集团永不录用，系统都是联网的，自离后，人资一定是3个月没有给其发工资，这样会被当做自离处理，不可以再次入职。但如果是正常离职，且离职时间没有超过3个月，是可以再次入职的。

无法再次进入富士康，影响工资和福利。无法再次进入富士康：厂牌是员工在富士康工作的重要凭证，员工自离后不退还厂牌，就失去了在富士康工作的凭证。影响工资和福利：员工没有退还厂牌，就没有完成离职手续，会影响到工资和福利的发放。

法律分析：用人单位同意录用的情形下，还可以再进去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

自离后，短期内，身份厂牌并未失效注销，故而还可自如进入，但时间超过三天就会失效。富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。

楼主已交辞职单，未交厂牌，集团人资方面已经受理了辞职。再进要一个月，集团规定，正常离职需一个月，自离需三个月，可再次入职。

没发厂牌是可以进的，如果发厂牌了就证明你已经有工号了，一旦非正常离职很难再进。