做兼职要押金合法吗（干兼职收押金合理吗?）

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1、法律分析：不需要。我国《劳动法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、应聘兼职的时候是不需要交押金的，虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是，劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金，这样的兼职很有可能就是骗人的。

3、兼职需要交押金吗兼职不需要交押金。用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。因此兼职是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者。

4、兼职工作时收取押金的举动是违法的，这是由《中华人民共和国劳动法》第二十四条的明文规定所支持的。该法律条文明确指出，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一旦发现此类非法收取押金的行为，受害者应立即采取报警措施，寻求法律援助。

5、找工作的时候是不需要交押金的，虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是，劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金，这样的兼职很有可能就是骗人的。找工作要押金合法吗？应聘工作交押金不合法。

6、法律分析：不正常。求职者兼职收押金是违法的，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

做兼职要押金合法吗（干兼职收押金合理吗?）

1、在大学生兼职过程中，要求交纳押金的行为是完全不合法的。根据我国相关劳动法律法规，求职者不应被要求提供任何形式的押金或担保金。这不仅侵犯了求职者的财产权，还可能导致不必要的财务风险。企业在招聘过程中，应遵守公平、公正的原则，不应要求求职者支付任何费用。同时，交纳押金还可能带来其他潜在问题。

2、法律分析：不可靠。任何兼职需要先交付押金的应当谨慎。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、因此兼职是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者，劳动行政部门还会要求单位以每人五百元以上二千元以下的标准缴纳罚款。

4、求职者兼职收押金是违法的。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。

5、兼职不需要交押金，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。

6、法律分析：兼职交押金本身就是违法的。人民法院在审理有关劳动争议时，也表明如果劳动者和用人单位解除或种植劳动关系后，用人单位应当返还劳动者缴纳的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人单位没有返还，劳动者可以依法起诉。

兼职以服装为由收押金是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

兼职工作时收取押金的举动是违法的，这是由《中华人民共和国劳动法》第二十四条的明文规定所支持的。该法律条文明确指出，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一旦发现此类非法收取押金的行为，受害者应立即采取报警措施，寻求法律援助。

在大学生兼职过程中，要求交纳押金的行为是完全不合法的。根据我国相关劳动法律法规，求职者不应被要求提供任何形式的押金或担保金。这不仅侵犯了求职者的财产权，还可能导致不必要的财务风险。企业在招聘过程中，应遵守公平、公正的原则，不应要求求职者支付任何费用。同时，交纳押金还可能带来其他潜在问题。

因此兼职是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者，劳动行政部门还会要求单位以每人五百元以上二千元以下的标准缴纳罚款。

法律分析：不可靠。任何兼职需要先交付押金的应当谨慎。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。