兼职不想做了可以直接走人吗（兼职不想做了钱能退回吗）

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法律分析：兼职却签了合同同样也是可以随时辞职的，但是必须要提前的通知兼职的用人单位，只有慎得对方的同意之后，并且没有任何的经济纠纷就可以进行办理离职的手续，从而保障自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在通常情况下，签署兼职合同意味着不得随意离开工作岗位，因其同样具法律效应并受到其限制。

法律主观：可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。

兼职劳动合同可以随时解除。兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

非全日制员工即为兼职性质，其所签订的非全日制劳动合同亦可随时解除。此类用工形式通常规定每日工作时间不超过四小时，每周总计不超过二十四小时，且禁止设定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

兼职不想做了可以直接走人吗（兼职不想做了钱能退回吗）

1、法律分析：直接辞职是可行的，因为兼职工作的性质使得员工可以更灵活地决定工作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待公司同意。工资结算：辞职后，公司有义务按照员工实际工作时间正常结算工资，不得有任何克扣。

2、通常而言，签订暑期劳动合同后如决定辞职，并非可直接离岗。需根据具体协议规定行事。若已明确离职流程与条件，必须依照执行，例如事先通知雇主。若无相关规定，原则上亦应提前合理期限告知雇主，以便其做好相应准备，避免不必要的经济损失。否则，可能需承担相应的违约责任。

3、法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

4、法律分析：不能直接走人，起码应该告知中介。这样好让别人有准备，安排另外的人如果就这样走了，没有诚信。对别人不好，你将来找工作，恐怕也不好法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、法律分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。

1、兼职不想做了，直接不去的话肯定是不给工资的，一定要提前打招呼。提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2、您好，不会有什么事的，只要你没损坏公司物品也不存在经济纠纷，公司这边就肯定不会有什么事了。只是你直接走，不跟店里说的话，基本上下次发工资时就不会有你的工资了。其他的没什么事，放心。祝好。

3、如果你在麦当劳工作了不到7天，并且你是兼职员工（PT），那么你可以立即辞职，当天就可以离开。请注意，这样做的后果是，未来如果你想重新在麦当劳工作可能会遇到难题。不要期望会再次被雇佣，请注意这一点。或许在辞职前，你可以尝试与经理沟通，看看是否可以调整工作时间。

4、如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者书面通知解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位批准。此时，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作满一年支付一个月的工资）以及办理离职手续。

5、天后你可以自动离职。书面申请不到天数，而且公司不让你辞，提前走你违约。工资可以不给你！如果公司同意你辞职，工资也会给你的。